Menschen ohne einen sicheren Arbeitsvertrag können ihr Risiko für einen vorzeitigen Tod um 20 Prozent senken, wenn sie eine feste Anstellung erhalten, so eine Studie des Karolinska-Instituts, die in The Journal of Epidemiology and Community veröffentlicht wurde. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Arbeitsplatzsicherheit auf dem schwedischen Arbeitsmarkt verbessert werden muss.
Unsichere Beschäftigung ist ein Begriff, der verwendet wird, um Jobs mit kurzen Verträgen (z.B. Zeitarbeit), niedrigen Löhnen und einem Mangel an Einfluss und Rechten zu beschreiben, was zu einem Arbeitsleben ohne Vorhersagbarkeit und Sicherheit führt.
In der vorliegenden Studie haben die Forscher untersucht, wie sich dies auf das Sterberisiko auswirkt.
Dies ist die erste Studie, die zeigt, dass ein Wechsel von unsicherer Beschäftigung zu sicherer Beschäftigung das Sterberisiko verringern kann”, sagt der letzte Autor der Studie, Theo Bodin, Assistenzprofessor am Institut für Umweltmedizin des Karolinska-Instituts. “Es bedeutet im Grunde, dass das Risiko eines vorzeitigen Todes höher ist, wenn man in Jobs ohne sicheren Arbeitsvertrag arbeitet.”
Die Forscher verwendeten Registrierungsdaten von über 250.000 Arbeitnehmern in Schweden im Alter von 20 bis 55 Jahren, die über einen Zeitraum von 2005 bis 2017 gesammelt wurden. Die Studie umfasste Personen, die unter unsicheren Arbeitsbedingungen arbeiteten und dann zu sicheren Arbeitsbedingungen wechselten.
Diejenigen, die von unsicherer Beschäftigung zu sicherer Beschäftigung wechselten, hatten unabhängig von dem, was danach geschah, ein um 20 Prozent geringeres Sterberisiko im Vergleich zu denen, die in unsicherer Beschäftigung verblieben. Wenn sie 12 Jahre lang in sicherer Beschäftigung blieben, verringerte sich das Sterberisiko um 30 Prozent.
“Die Verwendung dieser großen Bevölkerungsdatenbank ermöglichte es uns, viele Faktoren zu berücksichtigen, die die Sterblichkeit beeinflussen könnten, wie Alter, andere Krankheiten, unter denen Arbeitnehmer leiden können, oder Lebensveränderungen wie Scheidung”, erklärt Nuria Matilla-Santander, Assistenzprofessorin am selben Institut und Erstautorin der Studie. “Aufgrund der von uns verwendeten Methoden können wir relativ sicher sein, dass die Unterschiede in der Sterblichkeit hauptsächlich auf die Unsicherheit der Beschäftigung zurückzuführen sind und nicht auf individuelle Faktoren.”
Sie fuhr fort: “Die Ergebnisse sind wichtig, da sie zeigen, dass die erhöhte Sterblichkeitsrate bei Arbeitnehmern vermieden werden kann. Wenn wir die Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt reduzieren, können wir vorzeitige Todesfälle in Schweden verhindern.”
Dr. Matilla-Santander sagt, dass die nächste Phase der Forschung darauf abzielt, die spezifischen Todesursachen in diesem Zusammenhang zu untersuchen.
Die Studie wurde hauptsächlich vom Schwedischen Forschungsrat für Gesundheit, Arbeitsleben und Wohlfahrt (Forte) finanziert. Die Forscher berichteten keine Interessenkonflikte.
